哪些企业需要办理劳务派遣许可证呢？

根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣、一般员工派遣四种派遣模式。

技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满足自身在特定地点和特定期间内对相应的技术人才和技工的需要。如今我国各类生产制造型企业对中技术人才和技工的需求较大，已超过了外部市场的供应能力，此种用工模式活跃了现有的技术类人力资源市场，为企业解决了技术人才难寻的困难。

管理人员派遣是指用工企业为应对同行业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但对于企业自身来说，一时间很难培养出足够的管理人才，尤其是管理人才，这时就可以借助于劳务派遣引进管理人才。尤其是职业经理人等专业化管理人员的出现和迅速发展，更使管理人员派遣变得切实可行。

专业人员派遣是指许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。比如企业在改制或者上市前往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员等一些专业人才，借助劳务派遣可以解决这些企业的燃眉之急。

 一般员工派遣是由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性的大量需求。这种情况下，通过劳务派遣服务机构往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。这种派遣模式对派遣员工的由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。

由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。

那劳务派遣许可证要如何办理呢？申请起来麻烦吗？

★申请条件★

1、注册资金200万（必须实到）；

2、商用注册地址；

3、内资公司；

向谁申请

人社局

《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

★如何申请★

申请前，你需要准备好以下材料：

1、需要有公司注册地址（实际地址，需要现场检查，面积≥80平）；

2、需要办理营业执照；

3、注册资金Zui低不能低于200W（且需要验资Zui低不低于200W的资金）；

4、需要≥200W资金的验资报告；

5、需要劳务派遣规章制度；

6、需要登记公司人员。

所需时间

从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。

国内派遣与国际派遣

劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。

例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。

国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。

《劳务派遣许可证》年检

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。
据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。

《劳务派遣许可证》有效期延续

《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。

劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

《劳务派遣许可证》变更

如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。

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